Zum „Internationalen Tag gegen Homophobie“ zeigen Lesben, Schwule, Bisexuelle und Trans*- Menschen am 17. Mai 2013 um 18 Uhr vor dem Braunschweiger Schloss mit einer Luftballonaktion Präsenz und demonstrieren gemeinsam mit Heterosexuellen gegen Diskriminierung und für gesellschaftliche Vielfalt.

Trotz Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), „Vorzeige-Homos“ in Fernsehserien und offen schwul lebenden Politikern in Deutschland ist eine breite gesellschaftliche Akzeptanz gegenüber Les.bi.trans*schwuler Menschen heute noch keineswegs selbstverständlich. Diskriminierung von Lesben und Schwulen aber auch transidenten Menschen sind in Deutschland leider weiterhin an der Tagesordnung. Die Bandbreite reicht von Mobbing am Arbeitsplatz über Abweisungen bei der Wohnungssuche bis hin zu gewalttätigen Übergriffen.

Weltweit werden Homosexuelle und Trans*Menschen aufgrund ihrer sexuellen Identität noch immer, nicht nur diskriminiert, sondern rechtlich verfolgt. In vielen Ländern drohen ihnen Gefängnisstrafen, Folter (z. B. Tunesien, Ägypten, Indien u. a.) oder sogar die Todesstrafe (z. B. Iran, Saudi Arabien, Jemen u. a.).

Der 17. Mai ist der „Internationale Tag gegen Homophobie“. Am 17. Mai 1990 beschloss die Generalversammlung der Weltgesundheitsorganisation (WHO) längst Überfälliges: Homosexualität von der Liste psychischer Krankheiten zu streichen. Seither ist der 17. Mai der Internationale Tag gegen Homophobie und erinnert daran, dass Lesben und Schwule in aller Welt um Anerkennung und Grundrechte kämpfen müssen.

Zum diesjährigen „Internationalen Tag gegen Homophobie“ organisiert der Verein für sexuelle Emanzipation e. V. (VSE e. V.), u.a. seit 1996 Veranstalter des Sommerlochfestival | CSD Braunschweig, am 17. Mai 2013 um 18 Uhr vor dem Braunschweiger Schloss (am Alex) eine Luftballonaktion für die gesellschaftliche Akzeptanz und rechtliche Gleichstellung schwu.les.bi.trans* Menschen.

Mehr über den Rainbow Flash gibt es unter www.rainbowflash.org.

Auch wenn sich das gesellschaftliche Klima für Schwule und Lesben in den vergangenen Jahren in Deutschland zunehmend zum Positiven gewandelt, stehen gleichgeschlechtlich orientierte Menschen früher oder später vor der Frage: "Sage ich es an meinem Arbeitsplatz, oder besser nicht?" Im Rahmen des Kongresses "Out nur privat?" wollen wir u. a.Möglichkeiten zum Umgang mit der sexuellen Idendität am Arbeitsplatz diskutieren und Beispiele und Ansätze für aktives LGBT-Diversity-Management vorstellen. Nähere Informationen gibt es unter Out nur privat?